Leading
with empathy

Menschen und Situationen mit Empathie und Wohlwollen zu begegnen ist eine innere Haltung, über die wir tagtäglich aufs Neue entscheiden.

SINGING CRICKETS®

In einer Welt, in der wir mit zahlreichen und oft gegensätzlichen Anforderungen an uns konfrontiert sind, in der vereinfacht und polarisiert wird, brauchen wir Brücken, die uns helfen diese Gegensätze miteinander in Einklang zu bringen.

Singing Crickets® unterstützt dabei, die Zwischentöne des Alltags wie das ‚Singen der Grillen‘ in der abendlichen Großstadt hörbar zu machen und neue Pfade zu erschließen. Sei es bei der Gestaltung einer zeitgemäßen und empathischen Führungs- und Unternehmenskultur, bei der Begleitung im Coaching oder bei der Suche nach einem Ausweg im Konflikt. Immer geht es darum, den eigenen Aktionsradius zu erweitern und dabei stets das Machbare im Blick zu haben.

About me

SINGING CRICKETS®

In einer Welt, in der wir mit zahlreichen und oft gegensätzlichen Anforderungen an uns konfrontiert sind, in der vereinfacht und polarisiert wird, brauchen wir Brücken, die uns helfen diese Gegensätze miteinander in Einklang zu bringen.

Singing Crickets® unterstützt dabei, die Zwischentöne des Alltags wie das ‚Singen der Grillen‘ in der abendlichen Großstadt hörbar zu machen und neue Pfade zu erschließen. Sei es bei der Gestaltung einer zeitgemäßen und empathischen Führungs- und Unternehmenskultur, bei der Begleitung im Coaching oder bei der Suche nach einem Ausweg im Konflikt. Immer geht es darum, den eigenen Aktionsradius zu erweitern und dabei stets das Machbare im Blick zu haben.

About me

My Services

Singing Crickets, Icon People Partnership, creme
Singing Crickets, Icon Coaching, creme
Singing Crickets, Icon Conflict Mamagement, creme

People
Partnership

Coaching

Conflict
Management

Beratung zu allen Themen der Mitarbeiter- und Führungskultur

Talent & Performance Reviews, Rewards und Compensation

Strategisches HR Interims Management

Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Einzel-Coaching von Mitarbeiterinnen und Führungskräften im Unternehmen

Coaching von Kleingruppen und Teams im Rahmen von Kultur- und Transformationsthemen

Konflikt- und Krisenbewältigung

Individuelles Lebenslagen-Coaching

Mediation bei unternehmensinternen Konflikten

Vermittlung bei festgefahrenen Positionen im Unternehmensalltag

Mediation und Konfliktmoderation für Privatpersonen

Mehr

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Partnership

Beratung zu allen Themen der Mitarbeiter- und Führungskultur

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Strategisches HR Interims Management

Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

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Coaching

Einzel-Coaching von Mitarbeiterinnen und Führungskräften im Unternehmen

Coaching von Kleingruppen und Teams im Rahmen von Kultur- und Transformationsthemen

Konflikt- und Krisenbewältigung

Individuelles Lebenslagen-Coaching

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Management

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Vermittlung bei festgefahrenen Positionen im Unternehmensalltag

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About me

Portrait Alexander Schneider, CEO Singing Crickets

Nach meinem Studium der Politik-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften habe ich umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen strategische HR-Partnerschaften, Mitarbeiter- und Führungskultur sowie der Praxis betrieblicher Mitbestimmung in führenden internationalen Unternehmen gesammelt. Zuletzt war ich bei Apple als People Business Partner für eine Reihe von Ländern in Mittel- und Osteuropa tätig, wobei internationale Zusammenarbeit und Schnittstellenverantwortung für alle relevanten HR-Bereiche von entscheidender Bedeutung waren.

Die Art und Weise wie wir mit unseren beruflichen und persönlichen Konflikten erfolgreich umgehen können war in meinen beruflichen Stationen stets präsent. Im Rahmen meiner Ausbildung zum zertifizierten Gestalt Coach konnte ich dann erfahren, wie wichtig der Kontakt mit den eigenen Bedürfnissen ist, um die persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

Mit Singing Crickets® möchte ich meiner Leidenschaft für eine moderne und empathische Führungs- und Unternehmenskultur sowie werteorientierte Konfliktmoderation eine Plattform bieten und meine Erfahrung anderen Unternehmen und Privatpersonen zugänglich machen.

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People
Partnership

People Partnership bedeutet, die HR-Profession von einer Haltung aus zu denken, in der neben dem geschäftlichen Auftrag ein menschliches Miteinander im Mittelpunkt steht, das Wertschätzung und persönliches Wachstum fördert. Eine Unternehmenskultur, in der empathische Führung etabliert ist und in der alle gleichermaßen eingeladen sind ihr Bestes zu geben, sollte möglichst allen zugänglich sein.

Zu wissen, welche Interessen im Unternehmen unsere Entscheidungen beeinflussen hat unmittelbaren Einfluss darauf, wie erfolgreich Personalentscheidungen und Veränderungsprozesse umgesetzt werden können. Daher sind Fähigkeiten wie Authentizität, die Interessen anderer nachzuvollziehen und, wo möglich, konsensuale Lösungen zu finden, Schlüsselkompetenzen für eine moderne Unternehmenskultur.

Wer ein Unternehmen führt, trägt viel Verantwortung. Welches Umfeld wir dafür schaffen, hängt von uns ab.

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Coaching

Indem wir vermeintlich unverrückbare Glaubenssätze hinterfragen und ein Bewusstsein für das entwickeln, was wir tagtäglich „einfach so tun“, erschließen wir uns neue Handlungsspielräume, um unseren Alltag zu bewältigen und neue Pläne zu schmieden. Wir erreichen eine bessere Entscheidungsqualität, indem wir Wege in Einklang mit unseren Interessen und Bedürfnissen nachhaltig verfolgen.

Der Gestalt-Ansatz bringt uns in Kontakt mit unseren eigenen Interessen, Bedürfnissen und Gefühlen wie wir im hier und jetzt in der Welt stehen. Wir haben die Fähigkeit Blockaden zu lösen und wieder neue Gedanken und Lösungsansätze zuzulassen. Es geht darum, in Bewegung zu kommen: sei es bei der persönlichen Karriereplanung, in der Navigation durch komplexe Matrixorganisationen oder bei der persönlichen Lebensgestaltung.

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Conflict
Management

Wenn miteinander in Widerspruch stehende Positionen sich verfestigen, wird es schnell kompliziert: Wir graben uns ein, interpretieren und verstärken unbewusst die Gegensätze, bis Fronten gänzlich verhärtet und Konflikte ohne Hilfe nicht mehr zu bewältigen sind. Ist dies der Fall, hilft die Mediation dabei, durch einen allparteilichen Begleiter die Interessen aller Parteien gleichberechtigt auszuleuchten und so den Konflikt auf einen konstruktiven Weg zu bringen.

Mediation und Konfliktmoderation sind Mittel der Wahl, wenn alle Konfliktbeteiligten bereit sind, sich an der Suche nach Lösungsmöglichkeiten zu beteiligen. Sowohl im unternehmerischen als auch privaten Umfeld sind sie effektive Methoden, um ein besseres Miteinander zu ermöglichen und Konflikte zu bearbeiten bevor weiterer emotionaler oder wirtschaftlicher Schaden entsteht.

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